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  • 我市多举措保障赴外招聘医技人才取得成效
    日期:2019-11-25  发布:网站管理员  浏览:105  举报:投诉举报

    近年来,针对舟山医技人才紧缺问题,市人力社保局会同市卫健委多次赴外招聘,形成了长效化、精准化、专业化的引才机制。一是积极走出去。先后赴成都、武汉、南京、合肥、南昌、沈阳、哈尔滨、大连、兰州、宁波等地高校现场招聘,不断总结经验、跟踪成效,与哈尔滨医科大学等招聘效果较好的高校建立长期合作关系,形成较为稳定的引才来源。二是抓住时间点。制定全年招聘计划,把握关键时间节点,提前做好联系对接,确保招聘成效。如在近日赴哈尔滨医科大学现场招聘,利用该校2020届毕业生秋季大型供需见面会,做好宣传推广,提前进行预热,舟山医院等三家事业单位共推出硕研以上招聘需求28人,吸引了70余人报名,最终16人经面试入围体检,还有3名应届博士研究生来对接洽谈,取得了较好的招聘效果。三是招聘灵活化。在政策允许范围内,不断创新优化招聘方式。如在招聘现场设立考点,让考生现场报名考试,免去舟车劳顿;不限开考比例,只要符合条件,仅有一人报名也可开考;专业相同岗位允许灵活调剂,有效减少岗位无人报名造成空手而归现象。

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